随着人工智能技术赋能千行百业，相关人才需求不断上升。猎聘大数据研究院推出的《2025上半年人才供需洞察报告》显示，2025上半年AI技术新发职位整体增长显著，为36.82%。当前国内AI人才缺口已突破500万，其中技术类人才尤为紧缺。2025上半年数据显示，AI技术人才整体紧缺指数（TSI）达2.30（TSI>1即表示人才供不应求），处于高度供不应求状态。

巨大的人才断层已成为制约产业发展的核心瓶颈。然而，在这片广阔的红海之中，一个更具颠覆性、更前沿的细分领域正悄然爆发，并开出了年薪200万的顶级聘书，它就是——具身智能（Embodied AI）。

许多人熟悉的是“无形”的AI：能写诗的ChatGPT、能作画的Midjourney。它们强大，但存在于虚拟世界。如何理解具身智能？简单来说，就是让人工智能与机器人等物理实体深度融合，赋予它们类似人类的感知、学习以及与环境交互的能力，就像给机器人装上了一颗智慧“大脑”。过去，机器人大多依靠预设程序执行任务，灵活性和适应性较差。而现在，具身智能的出现有望让机器人像人类一样，根据环境变化实时调整行动。

具身智能是人工智能与机器人技术的融合，需要融合计算机视觉、自然语言处理、机械控制、运动规划等多学科知识，能驾驭这项技术的复合型人才，也从500万AI人才缺口中脱颖而出，成为了凤毛麟角般的稀缺资源。

“具身智能赛道相较以前要拥挤很多，现在这个行业也涌现不少新公司，但面临的普遍痛点是人才贵、招聘难。我听说有同行有个仅工作两年的硕士毕业生，年薪已经到了200万元。”一位正在进行招聘的具身智能公司HR向北京商报记者说道。

“别看高薪，但真正匹配的人才也难寻，很多岗位我们招聘了很久，收到的简历不少，但真正符合要求的专业人才寥寥无几。”前述具身智能公司HR无奈地表示。

造成这种现象的原因很简单：大学培养体系，跟不上产业迭代的速度。 高校教育重理论而轻实践，课程更新缓慢，学生少有机会接触到实体机器人平台进行项目实操。这导致大批毕业生理论功底扎实，却无法直接解决企业的实际工程问题，面临“毕业即失业”的尴尬局面。

在工业制造领域，具身智能机器人能够实现高精度的装配、检测和维修，提高生产效率和产品质量；

在物流仓储行业，智能仓储机器人能够依据货物位置与重量自主规划最优搬运路径，实现高效、灵活的仓储管理；

在医疗康复领域，具身智能辅助设备可支持患者进行个性化康复训练，有效提升康复效果。

此外，具身智能还在家庭服务、教育、娱乐等领域展现出巨大潜力，有望为人们的生活带来更多便利和惊喜。